יניב גל
לפעמים צריך רק דבר אחד
כדי להתחיל לזוז.
ייעוץ ארגוני, פיתוח הנהלות וצוותים, סדנאות, הרצאות ותהליכי שינוי.
עם חברות וארגונים, מערכות חינוך, קהילות וקיבוצים, ואנשים פרטיים.
אני עובד עם אנשים, צוותים, ארגונים וקהילות ברגעים שבהם משהו כבר לא זז, ועוזר לזהות מה בדיוק צריך להזיז.

מה מעסיק אתכם עכשיו?
בחרו מילה. אתאים לפי זה את מה שכדאי לכם לראות בהמשך.
Fusion
Fusion הוא הרעיון שמחבר את כל מה שאני עושה
Fusion לא נולד על לוח לבן. הוא נולד מתוך שנים של עבודה עם אנשים, צוותים, מנהלים, עסקים, בתי ספר וקהילות.
עם הזמן שמתי לב שאני חוזר שוב ושוב לאותם חמישה דברים: ביטחון, למידה, שאלות טובות, שייכות ויכולת לחשוב אחרת.
מכאן התחילה Fusion 5, ומשם צמחו גם הכלים, התוכן, הקהילה והמערכת שאני עובד איתה.
יניב גל
האדם שמאחורי Fusion, ומי שנמצא איתכם בחדר.
Fusion 5
המתודולוגיה: חמישה יסודות שעובדים באדם, בעסק, בצוות, בארגון ובקהילה.
קהילת Fusion
התוכן, השאלות והקשר שנמשך גם אחרי שהתהליך נגמר.
FusionOS
המערכת שנולדה מתוך הצורך לנהל את העבודה הזאת אחרת.
בואו נעשה רגע סדר
אותה עבודה, בקנה מידה אחר
אדם, עסק, צוות, ארגון וקהילה הם אותה מערכת בגדלים שונים.

הרצאות
תוכן לארגונים, צוותים וכנסים על אנשים, שינוי, חוסן, חשיבה, קהילה ו-AI
אני מרצה בפני ארגונים, חברות, מנהלים, צוותי משאבי אנוש, צוותי חינוך, קהילות וקיבוצים, בכנסים, ימי עיון וימי צוות.
המתודולוגיה
Fusion 5: חמישה יסודות, קנה מידה משתנה
אותם חמישה יסודות עובדים על אדם אחד, על עסק קטן, על צוות, על ארגון שלם ועל קהילה. מה שמשתנה זה הגודל, לא היסודות.
בקנה מידה של
ביטחון עצמי
לבחור, להביע עמדה, לטעות ולא להתפרק מזה.
למידה
להבין מה עבד, מה לא, ולנסות אחרת בלי להתחיל מאפס.
שאילת שאלות
לבדוק אם אני בכלל שואל את השאלה הנכונה על עצמי.
קהילתיות
למי אני מספר כשקשה, ומי בכלל יודע מה אני עובר.
חשיבה יצירתית
לראות עוד אפשרות אחת מלבד שתיים שכבר פסלתי.
ניסיון מקצועי
הניסיון שמאחורי הדרך
ניהול, חינוך, ייעוץ ארגוני, קהילות, אימון והנחיית קבוצות. כל מה שכאן הוא הבסיס לעבודה של היום, לא ביוגרפיה.
ייעוץ ארגוני
עבודה עם מערכות חינוך, ארגונים וקהילות בתהליכי שינוי.
ניהול בית ספר
בעבר מנהל בית ספר. הניסיון הזה עדיין מכתיב איך אני נכנס לחדר של מנהלים.
ליווי מנהלים וצוותי ניהול
חזון, ייחודיות, מנהיגות, עבודת צוות ושינוי ארגוני.
הנחיית קבוצות והשתלמויות
סדנאות, השתלמויות ותהליכים לצוותי חינוך ולקבוצות, כולל כלים חווייתיים.
אימון וליווי אישי
תהליכי שינוי, עומס, משמעות והתפתחות, מול אדם אחד.
פיתוח מתודולוגיה וכלים
מתודולוגיית Fusion 5, ערכת קלפים, שאלונים אבחוניים ותוכניות עבודה.
AI ואנושיות
פיתוח FusionOS, מערכת AI לניהול, תוכן, קהילה, CRM ותהליכים.
איך אפשר לעבוד יחד
ההיקף נקבע אחרי שיחה, לפי מה שקורה אצלכם. זה ההבדל בין הפורמטים.
הרצאה
מפגש אחד מול קבוצה או אולם. מביא נושא, דוגמאות מהשטח וזמן לחשוב.
סדנה
עבודה של הקבוצה עצמה על משהו שקורה בה, ולא הרצאה על עבודת צוות.
השתלמות
סדרת מפגשים לצוות או לבית ספר, עם מסלול שנבנה מראש וממשיך לאורך זמן.
תהליך ליווי
ליווי הנהלה, צוות או קהילה: אבחון, עבודה משותפת, ובדיקה מה באמת השתנה.
ליווי אישי
שיחות ממוקדות עם אדם אחד סביב החלטה, עומס או דפוס שחוזר.
עמדה
אני לא מאמין בתהליכים
רק כדי להגיד שעשינו תהליך.
תהליך טוב הוא כזה שאפשר להראות אחריו מה השתנה בפועל: מי מדבר עם מי, מי מחליט, מה כבר לא קורה. אם אין תשובה לזה, לא צריך תהליך.
איך אני עובד
- 01
מקשיבים
למה שקורה באמת, ולא רק למה שכתוב בהגדרת המשימה.
- 02
מזהים
איפה נמצאת הנקודה שמחזיקה את המערכת.
- 03
מזיזים
לא הכול. את הדבר הנכון.
- 04
בודקים
האם משהו באמת השתנה.
איך זה נראה בשטח
חמישה סוגי עבודה שחוזרים, בקנה מידה של אדם, צוות, ארגון וקהילה.
ליווי מנהלים והנהלות
עבודה מתמשכת עם מנהלים וצוותי ניהול: קבלת החלטות, חלוקת אחריות, והשיחות שנדחות שוב ושוב.
ייעוץ ארגוני והטמעת תהליכים
מאבחון ועד הטמעה ומדידה: תהליכי שינוי בארגונים חינוכיים, חברתיים, קהילתיים ועסקיים.
ליווי מנטלי ואימון אישי
שיחות ממוקדות עם אדם אחד: חוסן, מסוגלות, עומס, והחלטה שצריך סוף סוף לקבל.
סדנאות והרצאות
משעה אחת מול אולם ועד יום עבודה עם צוות: סדנאות והרצאות שנבנות סביב מה שקורה בקבוצה עצמה.
פיתוח מודל Fusion
מודל שמחבר ייעוץ ארגוני, אימון, חינוך ובינה מלאכותית לכלים שאפשר להשתמש בהם ביום שאחרי.
מחשבות מהשטח
כל הכתיבה- 4 דקות חשיבהלא צריך לשנות הכולברוב הארגונים שאני נכנס אליהם, לא חסר רצון. חסר מיקוד. יש נקודה אחת שמחזיקה את כל השאר, ולרוב היא לא זו שמדברים עליה.מה הנקודה האחת אצלכם שאם היא תזוז, חצי מהרשימה תתייתר?
- 3 דקות חשיבההשאלה שאף אחד לא שואל בפגישהפגישות רבות מתנהלות סביב עדכונים. השאלה שחסרה היא בדרך כלל פשוטה מאוד, ולכן קשה לשאול אותה.מה הדבר שכולם בצוות שלכם יודעים, ואף אחד עוד לא אמר בקול?
- 5 דקות חשיבהAI לא יסדר לכם את הצוותאני עובד עם AI כל יום. גם בגללו אני יכול להגיד בביטחון: הוא לא פותר בעיות של אמון, החלטות או שייכות.איזו החלטה ניהולית אתם דוחים בתקווה שכלי חדש יקבל אותה במקומכם?
קהילת Fusion
להישאר בקשר עם Fusion
רעיונות, שאלות וכלים על אנשים, מנהיגות, עסקים, חינוך, קהילה ו-AI. אתם בוחרים את הנושאים, ואני שולח רק כשיש משהו ששווה לפתוח.
לא עוד קבוצת וואטסאפ עם 184 הודעות שלא קראתם.